ساعات معدودة لتحقيق مستهدفات التوطين.. هل ستنجح الشركات في تحقيق الهدف المنشود؟

وزارة الموارد البشرية والتوطين بدولة الإمارات

كتب بواسطة: مروى الحداد | نشر في

وزارة الموارد البشرية تحدد الموعد النهائي لتوطين الوظائف في القطاع الخاص

بالتزامن مع حلول نهاية الأسبوع، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين عن الموعد النهائي لشركات القطاع الخاص التي يعمل لديها 50 موظفًا فأكثر لتحقيق مستهدفات التوطين نصف السنوية.
إقرأ ايضاً:صدمة في نجران: تنفيذ حكم القتل تعزيرًا بمهرب أمفيتامين أغرق المنطقة بالمخدرات سننافس على اللقب | سيماكان يتحدث عن مواجهة كاواساكي المرتقبة في نصف نهائي آسيا بهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغرية صدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن

تأتي هذه الخطوة ضمن خطة التوطين التي تهدف إلى تشجيع الشركات على توظيف المواطنين المؤهلين وتمكينهم من العمل في القطاع الخاص.

ووفقًا للوزارة، فإنه سيتم تطبيق المساهمات المالية بحق الشركات غير الملتزمة والبالغة 42 ألف درهم عن كل مواطن لم يتم تعيينه، وكذلك تطبيق المساهمات المالية المتبقية عن العام 2022.

ومن المهم أن تحقق الشركات المستهدفات المطلوبة منها قبل بدء المتابعة والتدقيق في الالتزام بتحقيق مستهدفات التوطين.

وتدعو الوزارة جميع الشركات التي لم تستوف بعد معدل النمو المقرر لتوطين الوظائف المهارية إلى الاسراع في تحقيق المطلوب منها، وذلك من خلال المنصة الالكترونية لبرنامج "نافس" والاستفادة من الدعم الذي يوفره البرنامج والمتمثل برفد القطاع الخاص بالكوادر الإماراتية المؤهلة لشغل الوظائف المهارية.

ومن جانبها، تؤكد الوزارة على أهمية تعزيز مساهمة القطاع الخاص كشريك في تعزيز مسيرة التوطين، وزيادة مساهمة الكوادر الإماراتية في التنمية الاقتصادية للدولة وريادتها العالمية.

وتشير إلى أن الملامح الإيجابية لهذه الشراكة تظهر جليًا في ارتفاع أعداد المواطنين العاملين بالقطاع الخاص، مما يدل على وعي هذا القطاع ومسؤوليته المجتمعية.

وفي ختام البيان الصحفي، دعت الوزارة جميع الشركات إلى العمل على تحقيق مستهدفات النصف الثاني من العام 2023، والتي من المقرر أن تصل نسبة النمو في توطين الوظائف المهارية مع نهاية العام إلى 2%، وتجنب سداد المساهمات المالية المقررة على الشركات التي لم تحقق المطلوب منها.

اقرأ ايضاً