"الموارد البشرية تحدد الطريقة الأسهل لحساب مكافأة نهاية الخدمة.. اكتشفها الآن!"

كتب بواسطة: فائزة محمد | نشر في

بالطبع، يُعتبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أهم الخدمات الحكومية المقدمة في المملكة العربية السعودية، حيث يوفر التطبيق مجموعة كبيرة من الخدمات المتعلقة بالعمل والموارد البشرية، ومن بين هذه الخدمات خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة.

وتُعد مكافأة نهاية الخدمة من حقوق الموظف على صاحب العمل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وتُوجب على صاحب العمل دفع هذه المكافأة للموظف، وتُحسب المكافأة على أساس خبرة الموظف والمدة التي قضاها في العمل، وتُعد الوزارة هي المسؤولة عن تحديد الطريقة الدقيقة والسريعة لحساب مكافأة نهاية الخدمة وتوفير هذه الخدمة للموظفين.
إقرأ ايضاً:تصريحات مثيرة للجدل من مدرب غوانغجو الكوري بعد الخسارة بسباعية لهذا السبب.. المريسل يلقي اللوم على "ماركوس ليوناردو" لاعب الهلال بهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغرية صدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن

ويُمكن للموظفين استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتوفرة عبر تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لحساب المكافأة بشكل دقيق وسريع، وتحديد موعد استحقاق المكافأة، وكذلك تحديد كيفية حساب المكافأة حسب قواعد نظام العمل في المملكة، بما يحقق حقوق الموظفين ويضمن حصولهم على حقوقهم الكاملة.

ويُمكن للموظفين الاستفادة من هذه الخدمة عن طريق تحميل تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على هواتفهم الذكية واستخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتاحة عبر التطبيق، تمتلك الموظفين في المملكة العربية السعودية حقوقًا عديدة في حالة انتهاء العلاقة التعاقدية مع صاحب العمل، ومن بين هذه الحقوق حق مكافأة نهاية الخدمة، وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على عدد سنوات الخدمة التي قضاها الموظف في العمل.

في حالة الاستقالة، تحدد الوزارة المسؤولة عن العمل والموارد البشرية بالمملكة قيمة المكافأة بناءً على عدد سنوات الخدمة، وتُحسب المكافأة بشكل مختلف عن حساب المكافأة عند انتهاء العلاقة التعاقدية، في حالة الاستقالة، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بناءً على السنوات التي قضاها في العمل، ويتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:

يتم دفع ثلث قيمة المكافأة للموظف عندما يكون لديه خدمة لا تقل عن سنتين متتاليتين ولا تزيد عن خمس سنوات.
يتم دفع ثلثي قيمة المكافأة للموظف إذا زادت مدة خدمته عن خمس سنوات متتالية.
يتم دفع المكافأة كاملة إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات أو أكثر.

ويتم تحديد قيمة المكافأة بناءً على الأجر الأساسي الذي يتقاضاه الموظف، ويتم حسابها بشكل دقيق وواضح عبر حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المتوفرة على تطبيق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

ومن الجدير بالذكر أن هناك حالات استثنائية يتم فيها دفع المكافأة بالكامل في حالة الاستقالة، وتشمل هذه الحالات الموظفين الذين تركوا العمل نتيجة لقوة قاهرة خارجة عن إرادتهم، والعاملات اللاتي انتهت خدمتهن خلال 6 أشهر من تاريخ زواجهن أو 3 أشهر من تاريخ وضعهن.

اقرأ ايضاً