السعودية تعلن عن إصلاحات كبرى..تقليل صلاحيات الكفيل ومنح القطاع الخاص حقوقا غير مسبوقة

كتب بواسطة: طارق الطويل | نشر في

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن تنفيذ تعديلات هامة على القانون الخاص بالعمل، بهدف تقوية الرابطة القانونية بين العمال وأرباب العمل.

تشمل هذه التعديلات مجموعة من القواعد والإجراءات المتعلقة بالانقطاع عن العمل في القطاع الخاص.
إقرأ ايضاً:الهلال يهزم جوانجو بسباعية نظيفة ويقترب من الصعود لنهائي أبطال آسيا للنخبة 2025 عبر أبشر.. ما هي خطوات إصدار تصريح دخول مكة المكرمة لأفراد الأسرة المقيمين؟بهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغرية صدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن

تساهم هذه التعديلات في تحقيق سوق عمل سعودي أكثر جاذبية وتأكيد حماية العمال، عبر تطبيق نظام حماية الأجور، برنامج "ودي" ومبادرة لتحسين العلاقات التعاقدية.

تتيح القواعد الجديدة لأرباب العمل طلب إنهاء العقد مع العامل في حالة الانقطاع عن العمل، مما ينهي العلاقة بين الطرفين ويزيل أي التزامات على جانب صاحب العمل.

أيضاً، يحصل العامل على الحق في الانتقال إلى صاحب عمل وكفيل جديد أو الخروج النهائي خلال فترة 60 يومًا دون أية التزامات من جانب صاحب العمل السابق.

تهدف هذه القواعد إلى خفض البلاغات الكيدية للهروب والقضاء عليها بشكل كامل، بما يشكل ضربة قوية لنظام الكفيل القديم الذي كان يتيح للكفيل السعودي تقديم بلاغ هروب، والذي كان غالبًا ما يُستخدم بطريقة غير عادلة، مما يؤدي إلى الظلم للعامل.

في النهاية، تقيد هذه القواعد الجديدة صلاحيات الكفيل السعودي وتحظر استغلالها للإضرار بالعمال.

اقرأ ايضاً