نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2024

كتب بواسطة: وائل حميد | نشر في

نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد حدد من قبل الحكومة السعودية من أجل توضيح حقوق العاملين، وقيمة المكافأة التي يحصلون عليها طبقًا لمجموعة من الضوابط والمعايير؛ حرصًا منها على تطبيق نظام العادل، والحفاظ على حقوق العاملين، ويمكن التعرف على المادة 85 من خلال موقع الأيام الخليجية.

نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.
إقرأ ايضاً:الهلال يهزم جوانجو بسباعية نظيفة ويقترب من الصعود لنهائي أبطال آسيا للنخبة 2025 عبر أبشر.. ما هي خطوات إصدار تصريح دخول مكة المكرمة لأفراد الأسرة المقيمين؟بهذا المجال | هيئة تنظيم المياه والكهرباء بالرياض تطرح وظائف إدارية شاغرة.. بمزايا مُغرية صدمة للزعيم | يفقد الهلال السعودي خدمات الظهير الأيسر قبل مباراة الرياض بدوري روشن

شرح المادة ٨٥ من نظام العمل السعودي

طبقًا لما جاء في قانون العمل السعودي المادة رقم 85، فإن العامل الذي قرر الاستقالة، أو فسخ العقد العمل الخاص به مع المنشأة يحق له الحصول على المكافأة، طبقًا لعدة ضوابط وضحها القانون والتي تتمثل في ما يلي:

يحصل العامل على ثلث المكافأة عندما يقضي خدمته في المنشأة لمدة تصل إلى عامين متتاليين، ولا تزداد عن خمس سنوات.
يمنح العال ثلثي المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة عندما يثبت أنه قضى في المنشأة مدة تزيد عن خمس سنوات، ولكنها تقل عن عشر سنوات.
يتمكن العامل مع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل عندما تتجاوز مدة خدمته في المنشأة العشر سنوات.

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال في موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

تعتبر مكافأة نهاية الخدمة واحدة من حقوق العامل، والتي يلزم الحصول عليها عند انتهاء عقد العمل الخاص به بطريقة شريعة سواء كان بسبب استقالة العامل، أو إنتهاء عقد العمل كونه كان محدد المدة، ويمكن التعرف عليها من خلال وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية

التوجه إلى الصفحة الخاصة ببوابة الثقافة العمالية في موقع الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
اختيار نوع العقد كونه محدد المدة، أو غير محدد المدة

نص المادة ٨٥ من نظام العمل والعمال السعودي الجديد 2024

توضيح سبب انتهاء العلاقة العمالية.
تحديد قيمة الراتب التي يتلقاه العامل.
توضيح مدة الخدمة بالسنوات.
توضيح عدد الأشهر، وعدد الأيام، ويكون الأمر اختياري.
النقر على علامة =.
تظهر التفاصيل الخاصة بقيمة مكافأة نهاية الخدمة.

حساب قيمة المكافأة من خلال منصة قوى

التوجه إلى الصفحة الرسمية الخاصة بمنصة قوى من هنا.
الضغط على خدمات الموظفين.
اختيار حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
تحديد نوع العقد
تحديد سبب فسخ العقد.
توضيح بداية العمل، وتاريخ إنتهئه.
النقر على احسب مكافأة نهاية الخدمة.

هناك العديد من المواد التي تتعلق بالعمل والعمال في المملكة السعودية، كونها تهدف إلى المحافظة على جميع الحقوق، وتمتع أبنائها بالأمان على أراضيها، وتكون المادة رقم 85هي أحد المواد الخاصة بذلك.

اقرأ ايضاً